Conflict of Interest Political

A conflict of interest is a situation where a state administrator who is granted power and authority based on laws and regulations has or is suspected of having a personal interest in any use of his authority so that it can affect the quality and performance that should be.
Conflict caused by a person prioritizing his personal interests rather than the interests of the organization or the public, without considering fairness or honesty.
Conflict of Interest Solutions
a. Prioritizing the Public Interest.
b. c. Creating Transparency in Handling and Oversight of Conflicts of Interest.
e. Encourage Personal Responsibility and Exemplary.
f. Creating and Fostering an Organizational Culture that is Intolerant of Conflicts of Interest is Structured
   Conflict management influences decision making in a positive direction, which means that the higher the level of conflict management, the higher the level of decision making.
   factors that can make us tend to make the wrong decision.
1. Too hasty. ...
2. Excessive optimism.
3. Medium multi-tasking.
4. There is a distraction.
5. Less able to make pros and cons.
6. Unstable emotional condition.
   There are five impacts of social conflict found in this study, namely:
1) a stronger sense of group solidarity,
2) the destruction of group unity,
3) changes in the individual,
4) the destruction of social values and norms,
5) loss of property and human casualties.
    Factors supporting the successful handling of conflicts of interest include commitment and exemplary leadership, participation and involvement of state administrators, special attention to certain matters, preventive measures, enforcement of conflict of interest policies, monitoring and evaluation.
   Conflict resolution is the occurrence of assimilation or unification of the parties that were previously in conflict. If assimilation has occurred, the process of cooperation and coordination will occur more easily.


Konflik kepentingan adalah situasi dimana seorang penyelenggara negara yang mendapatkan kekuasaan dan kewenangan berdasarkan peraturan perundang-undangan memiliki atau diduga memiliki kepentingan pribadi atas setiap penggunaan wewenang yang dimilikinya sehingga dapat mempengaruhi kualitas dan kinerja yang seharusnya.
Konflik yang disebabkan karena seseorang mengutamakan kepentingan pribadinya daripada kepentingan organisasi atau publik, tanpa mempertimbangkan keadilan maupun kejujuran.
Solusi Conflict of Interest
a. Mengutamakan Kepentingan Publik. 
b. Menciptakan c.Keterbukaan Penanganan dan Pengawasan Konflik Kepentingan. 
e. Mendorong Tanggung Jawab Pribadi dan Sikap Teladan. 
f. Menciptakan dan Membina Budaya Organisasi yang Tidak Toleran Konflik Kepentingan Tersusun
   Manajemen konflik memberi pengaruh terhadap pengambilan keputusan dengan arah positif, yang berarti semakin tinggi tingkat manajemen konflik maka semakin tinggi pula tingkat pengambilan keputusan.
   faktor yang bisa membuat kita cenderung salah mengambil sebuah keputusan.
1. Terlalu terburu-buru. ...
2. Optimistis yang berlebihan.
3. Sedang multi-tasking. 
4. Adanya distraksi.
5. Kurang bisa membuat pro dan kontra. 
6. Kondisi emosi yang kurang stabil.
   Dampak konflik sosial yang ditemukan dalam penelitian ini ada lima yaitu : 
1) bertambah kuatnya rasa solidaritas kelompok, 
2) hancurnya kesatuan kelompok,
3) perubahan dalam diri individu, 
4) hancurnya nilai-nilai dan norma sosial, 
5) hilangnya harta benda dan korban manusia.
    Faktor pendukung keberhasilan penanganan konflik kepentingan meliputi komitmen dan keteladanan pemimpin, partisipasi dan keterlibatan para penyelenggara negara, perhatian khusus atas hal tertentu, langkah-langkah preventif, penegakan kebijakan konflik kepentingan, pemantauan dan evaluasi.
   Resolusi konflik adalah terjadinya asimilasi atau penyatuan pihak-pihak yang tadinya berkonflik. Jika sudah terjadi asimilasi maka prosesi kerjasama dan koordinasi akan lebih mudah terjadi.