Glavnokomanduyushchiy / Commander in chief

Yesli ya stanu liderom. Khochu byt' provodnikom dlya lyudey, kotorykh vedu, chtoby u nas byla odna obshchaya tsel' na rabote. Khochu byt' obraztsom dlya podrazhaniya dlya lyudey, kotorykh ya vedu. Skromnyy i populistskiy kharakter vdokhnovlyayet menya ne zanimat' pozitsiyu lidera, kogda my obshchayemsya s uchastnikami. Lider, oriyentirovannyy na dostizheniye, stavit tseli i ozhidayet ot podchinennykh deystviy dlya ikh dostizheniya. Potomu chto ya khochu, kakimi by ni byli tseli organizatsii, my, kak dvizhushchiye sily, mozhem dostich' tseli. Derzhites' podal'she ot lichnykh/gruppovykh interesov, radi lyudey.

If, I become the leader. Want to be a guide for the people I lead, so that we have one common goal at work. Want to be a role model for the people I lead. Humble and populist nature inspires me not to take the position of leader when we communicate with members. Achievement-oriented leader is setting goals and expecting performance from subordinates to achieve them. Because I want whatever the goals of the organization, we as movers can achieve the target. Stay away from personal / group interests, for the sake of the people.


Jika, saya menjadi pemimpin. Ingin menjadi penunjuk arah bagi orang-orang yang saya pimpin, sehingga kami memiliki satu tujuan yang sama dalam bekerja. Ingin menjadi panutan untuk orang-orang yang saya pimpin. Sifat rendah hati dan merakyat menginspirasi saya untuk tidak membawa posisi pemimpin saat kita berkomunikasi dengan anggota. Achievement-oriented leader adalah menetapkan tujuan dan mengharapkan performa dari bawahan untuk mencapainya. Karena saya menginginkan apapun tujuan organisasinya, kita sebagai penggerak bisa mencapai target. *Jauhi kepentingan pribadi / kelompok, demi Rakyat.